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??在云南的崇山峻嶺間,一個170多人的年輕團隊正在書寫傳奇——他們平均年齡不到35歲,修建著穿越烏蒙山區云南境內第一條時速350公里的高速鐵路。這支由中鐵五局五公司渝昆項目黨支部打造的青年“戰隊”,在三年里培養出8位公司后備干部、50多位“卓越人才”。何以如此?秘訣就藏在項目部演繹的青年人才培養“三步曲”里。
??師徒結對,“三人行必有我師”。新入職的00后蘇佳晨一報到就收到驚喜“大禮包”——3位專屬導師!業務導師教他看圖紙,技能導師帶他下工地,職業導師幫他規劃發展。項目部的“3+1”導師帶徒制就像武俠小說里的拜師學藝,54對師徒中涌現出12位金牌導師。去年剛轉正的測量員張漢,跟著師傅跑遍12個工作面,現在已能獨立操作3D掃描儀。
??崗位輪換,“走出舒適圈”。項目部專門給“技術宅”們設計成長路線——前三年成為業務骨干,第五年就要獨當一面。2024年剛升任副經理的90后王沖,經歷過技術主管、副總工等多個崗位的歷練,笑稱自己像“工地上的變形金剛”。
??創新工坊,“腦洞大開”。這群年輕人把工地變成實驗室。用聚能水壓爆破技術炸出“藝術級”隧道斷面;研發的12米超長縱向連續澆筑臺車讓混凝土墻面幾乎看不到蜂窩麻面,斬獲業主“綠牌”嘉獎。“黨員帶團青”成立QC攻關小組點亮了“科技樹”——3D掃描儀實時監測隧道變形,智能系統自動調整施工方案,實現工區混凝土超耗率綜合降低20%,獲貴州省三級QC成果表彰。
??近年來,這支年輕戰隊先后斬獲25項集體榮譽,40多個個人獎項。項目書記劉剛說:“我們不僅要修通渝昆高鐵,更要修出一條人才成長的快車道!”渝昆項目部通過這些實實在在的舉措,為人才培養打造了堅實陣地,不僅項目穩步推進,還培養出了一批優秀人才。（戴雅琴）
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