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昆明訊?2024年，中鐵上海局六公司被認定為第二十七批云南省企業技術中心，順利通過昆明市知識產權保護中心“專利申請快速預審”主體備案，榮獲省級科技獎4項，獲得省部級工法13項，獲得專利授權20項。這是該公司近年來通過堅持高效配置新質生產力人才資源，強化科技創新人才培養，推動企業高質量發展的一個縮影。
堅持產業引領，在制定人才戰略上謀實策。六公司緊密圍繞國家重大戰略需求和新質生產力發展方向，以戰略性新興產業、高新技術產業和未來產業為引領，制定了公司《三年發展規劃（2024～2026）》和《科技人才建設方案》，全面梳理公司技術人員，搭建科技人才培養梯隊，加強新質生產力科研力量的打造和科技專家的培養，在人才戰略上為新基建、智能建造、海綿城市、綠色低碳等領域提供了有力的人才支撐。
堅持內外并舉，在壯大人才隊伍上出實招。圍繞新質生產力發展要求，聚焦產業鏈的關鍵環節和前沿交叉領域，加快急需緊缺型人才、拔尖創新人才、高水平復合型新質人才的內部自主化培養和外部合作培養。按照企業主營業務和發展需求，設置了專職副總工負責加強科技工作管理，組建研發團隊，開展新質生產力科研攻關，加強新質生產力科研人員的自主培養。與高校、科研機構及行業領先企業加強科技合作和人才培養，推動了產學研的深度融合。
堅持創新牽引，在發揮人才作用上下實功。深入開展科技創新工作，挖掘人才在生產管理過程中的“創新創效”潛力。充分發揮重大創新項目的牽引作用，依托“卡脖子”技術攻關，加快科技領軍人才的培養，推進卓越總工隊伍建設計劃，培育建設創新人才梯隊，系統化塑造支撐新質生產力的中堅力量。2024年創建創新工作室4個，培養新質生產力技術骨干30余名，各類創新成果創效轉化1000余萬元。
堅持考核驅動，在激發人才活力上求實效。充分發揮考核“指揮棒”作用，壓實創新責任，釋放人才的創新潛力和活力。完善科技創新激勵機制，開展新質生產力科技創新先進典型人物的選樹，將創新人才的科技創新成果納入績效考核、評先評優、職務提拔等進行考核考量，激發人才在干事創業中的主動性、積極性和創造性，更好地發揮了人才的創新主體作用，推動新質生產力的持續發展和不斷創新。?（巴云波）
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