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??合肥訊?3月17日,中鐵四局四公司合肥樞紐3標項目部第二批輪崗正式啟動,6名員工將從原崗位到新崗位工作一個月,這是合肥樞紐3標項目培養復合型人才的一項措施。
??“很多基層項目員工只是在項目之間流動,但一直干著同一個部門的事情,甚至是同一崗位的事情,這對個人的發展有局限性。尤其對年輕人而言,如果不清楚整個部門或其他部門的工作內容,知識結構單一會不利于他們快速成長,走上更高的崗位。”合肥樞紐3標項目部經理周華龍介紹。
??實行人員內部流動輪換于今年1月份正式啟用,要求各部室人員輪換調動,各自到與本職業務相關的新崗位上鍛煉,實現“精于本職工作、通曉相關業務、懂得其他專業”的目標。根據輪崗制度安排,每期輪崗前由各部室負責人確定部門輪崗人員名單、輪崗人員培訓計劃、預期達到的效果等;每期輪崗時間為一個月,輪崗過程中需有學習筆記、工作記錄等資料,輪崗結束后還要通過筆試、實踐操作和隨機提問三種方式的考核,從而確保輪崗不走形式,達到預期的效果。目前,合肥樞紐3標項目部已經完成第一批5個人的輪崗計劃,考核全部合格。
??“我上個月是到物資部輪崗,對我的幫助還是很大的。一方面是更明白如何更好地協調兩個部門工作。另一方面也讓我對其他部門工作多些理解,明白每個崗位的辛苦。”第一批輪崗員工,工程部技術員張揚表示。?(趙雅慧)
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